上一篇在談如何幫自己做《職涯健檢》。

但，如果還不確定自己要什麼呢？

好的，大學暑假去美國打工完回台後，我就是一個對未來充滿不確定又焦慮的典型的案例。
摸索的漫長過程先跳過，先講對我有影響的點：
剛出社會不久，因緣際會報了一堂社青職場訓練的課程，名字有點忘了，總之主辦單位找來業界老闆、HR、資深高階主管等來幫我們上課，內容包含：

• 職場禮儀
• 企業參訪
• 簡報技巧

好像還有很多，但我真的是快忘光了（對不起老師們）
總之消化吸收後，最有效的大概就是...

1. 找Mentor
不管課程有沒有興趣，花了錢就一定要有收穫啊！
當時裡面有很多Mentor，助教鼓勵我們自己善用資源，不要管分組，就算課程結束，有問題就盡量問，於是我不客氣地去找了其中一位看起來最可怕（誤），應該說是最嚴格的HR姐姐，約她吃早餐、幫我看履歷。反正要被電、要調整壞習慣，就是要找最厲害的嘛！（後來我連當時的男友都帶去吃飯，給她面試 kkk）

2. 目標設定
HR姐姐請我先分享自己的工作現況、問題、想做的事，再看看履歷上是否有缺乏說服力 or 不合理的資訊，要我回家重新調整履歷，並做好自己職場SWOT分析，約定隔週吃早餐再看一次。而履歷也在第二次調整就過關啦！

後來，就像Steve Jobs曾說：You can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards.
我回顧平常在意的社會議題、人格特質屬性、既有專業、擅長和不擅長的工作類型、適合的環境、學習模式，列下幾個可能的工作選項，就開始應徵了。

3. 包裝自己
原則就是，做得還可以的，要有點量化數據讓它看起來有一番成績；做得普普通通的，要列下Milestone累積經驗值；至於做得不怎麼樣的，要是你根本對它也沒熱情，不寫也罷ㄏㄏ。

像當PM需要的技能：「溝通」、「時程管理」、「優先排序」、「資源調度」，其實在任何職位、產業大家幾乎都有些經驗了。所以若沒做過正相關工作，我還是會用「擦邊球小技巧」去包裝履歷。
E.g. 以前常跟合作廠商、客戶聯繫，或管理任何專案（協助也ok），就可以用數字說明成效如何、所以運用在未來PM工作你預計可以怎麼做。喔還有，想當PM，最好也知道如何處理衝突、跟業務、客戶、老闆溝通技巧等。寫出來的每一句話，都要能有實際案例佐證。

一句話總結，履歷就是要寫這個職務的專家在意的事拉~

以上

祝大家週末愉快！

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感謝大家撥空閱讀拉。